¿El trabajo a distancia ha cambiado nuestras cartas?

Geschrieben von ONLINE UNITED

En vista de las relajaciones y la vuelta a la vida cotidiana,
algunos añoran la época de las grandes restricciones de Corona.
En general, ¿a veces incluso nos dan una ventaja profesional?
¿ventaja? Esta «nostalgia de encierro» es un tabú social, pero no se puede descartar de plano.
para ser descartado de plano. A pesar de toda la alegría que sentimos por poder volver a lanzarnos a la vida, hay una cierta
la vida de nuevo, hay de vez en cuando esta sensación difusa que se asemeja a un pequeño choque cultural. Para los extrovertidos de entre nosotros, lo más probable es que sea como la Navidad y la Pascua juntas para poder presentarnos por fin en directo a los clientes y crear así un escenario real y personal para nosotros mismos.
¿Pero qué pasa con la otra parte de la gente? Los que ya se mojaron las manos durante una presentación en la escuela y tienen una crisis en el ascensor con más de tres personas?
Yo, por ejemplo, soy una de estas personas y necesito un entrenamiento regular para comunicarme y actuar en público delante de mis compañeros. Por eso, los últimos 1,5 años han sido un bienvenido descanso del estrés para mí.
Podía colocar la cámara de vídeo en el ángulo más conveniente, tener la hoja de trucos lista en todo momento o pedir ayuda a mi buen amigo Google cuando necesitaba una información rápida.
Nadie puede ver en una videoconferencia si estás sudando, nervioso o mostrando otros signos de falta de aplomo.
En definitiva, la realidad vuelve a ser más estresante y nos saca de nuestra supuesta y apreciada zona de confort.
Trabajar a distancia ha supuesto una enorme ganancia para muchos de nosotros, no sólo en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
¿Qué aspecto tiene la carrera profesional dentro de su propio equipo?
Porque precisamente aquí se ha puesto de manifiesto que se trata más de la competencia y la calidad del trabajo realizado y menos de un baremo de popularidad interno de la oficina.
Lo que hacemos consciente o inconscientemente en la oficina es forjar alianzas con las personas que nos benefician personalmente en el grupo. Cuando trabajábamos juntos en el tablero de Trello y en el chat de grupo, las cosas eran mucho más neutrales en cuanto a la simpatía y orientadas a los objetivos.
En general, se trataba menos de ser el rey o la reina de corazones y más de lo esencial: ¡el trabajo!
Creo que este tiempo también nos cimentó en este sentido.
Los que hasta entonces habían confiado principalmente en la tarjeta «más apariencia que realidad» estaban en clara desventaja.
Pero para todos los demás, las cartas se barajaron en muchos equipos.
Si esto significa que ahora hay más objetividad y equidad, ¡es algo maravilloso!