En vue des relaxations et du retour de la vie quotidienne,
Certaines personnes regrettent l’époque des grandes restrictions de Corona.
En général, est-ce que cela nous a parfois même donné un avantage sur le plan professionnel ?
avantage ? Cette « nostalgie d’enfermement » est un tabou social, mais elle ne peut être rejetée d’emblée.
à rejeter d’emblée. Malgré toute la joie que nous ressentons à l’idée de pouvoir enfin nous relancer dans la vie, il y a un certain…
de la vie, il y a parfois ce sentiment diffus qui ressemble à un petit choc culturel. Pour les extravertis d’entre nous, c’est très probablement comme Noël et Pâques réunis de pouvoir enfin se présenter à nouveau en direct aux clients et de créer ainsi une scène réelle et personnelle pour nous.
Mais qu’en est-il de l’autre partie des gens ? Ceux qui ont déjà eu les mains mouillées lors d’une présentation à l’école et qui font une crise dans l’ascenseur avec plus de trois personnes ?
Je fais partie de ces personnes, par exemple, et j’ai besoin d’un entraînement régulier pour communiquer et me produire en public devant mes pairs. C’est pourquoi les 1,5 dernières années ont été une pause de stress bienvenue pour moi ici !
Je pouvais régler la caméra vidéo sur l’angle le plus pratique, avoir l’aide-mémoire à portée de main à tout moment ou demander l’aide de mon bon ami Google lorsque j’avais besoin d’une information rapide.
Dans une vidéoconférence, personne ne peut voir si vous transpirez, si vous êtes nerveux ou si vous montrez d’autres signes de manque d’aplomb.
En bref, la réalité est tout simplement plus stressante et nous fait sortir de notre zone de confort supposée chère.
Le travail à distance a été un gain énorme pour beaucoup d’entre nous, et pas seulement en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Comment cela se traduit-il concrètement en termes de carrière au sein de votre propre équipe ?
Car c’est précisément ici qu’il est apparu qu’il s’agit davantage de compétence et de qualité du travail fourni et moins d’une échelle de popularité interne au bureau.
Ce que nous faisons consciemment ou inconsciemment au bureau, c’est de forger des alliances avec les personnes qui présentent un avantage personnel pour nous dans le groupe. Lorsque nous avons travaillé ensemble sur le tableau Trello et le chat de groupe, les choses étaient beaucoup plus neutres en termes de sympathie et d’objectifs.
En général, il s’agissait moins d’être le roi ou la reine de cœur que de se concentrer sur l’essentiel, à savoir le travail !
Je crois que cette période nous a également ancrés dans ce domaine.
Ceux qui s’étaient auparavant appuyés principalement sur la carte « plus d’apparence que de réalité » étaient clairement désavantagés.
Mais pour tous les autres, les cartes ont été rebattues dans de nombreuses équipes.
Si cela signifie qu’il y a maintenant plus d’objectivité et d’équité, c’est quelque chose de merveilleux !
