リラクゼーションと日常生活の復活を考慮して、
コロナの大きな制限の時代にさかのぼります。
一般的に、これらは時々私たちに専門的に有利になることさえありましたか？
利点？この「封鎖の郷愁」に対する社会的タブーにもかかわらず、
手に負えないで解雇される。最終的に自分自身をに戻すことができることに私たちが感じるすべての喜びのために
再び人生を振り返ると、小さなカルチャーショックに似たこのびまん性の感覚が時折あります。私たちの間の外交官にとっては、クリスマスとイースターを組み合わせて、最終的に再びクライアントに自分自身をライブで提示できるようになり、それによって私たち自身の本当の個人的なステージが作成される可能性があります。
しかし、人々の他の部分はどうですか？学校でのプレゼンテーション中にすでに手を濡らしていて、3人以上でエレベーターで危機に陥った人はいますか？
たとえば、私はこれらの人々に属しており、同僚の前で公の場でコミュニケーションを取り、演じるために定期的なトレーニングが必要です。だからこそ、ここ1。5年間は、ここでの私にとって歓迎すべきストレス解消でした！
ビデオカメラを最も快適な角度に設定したり、チートシートを常に手元に置いたり、簡単な情報が必要なときに親友のGoogleに助けを求めたりすることができました。
あなたが汗をかいている、緊張している、または他の兆候を示しているかどうかは、ビデオ会議では誰も見ることができません。
要するに、現実は単に再びストレスを感じ、私たちを再び私たちの大切にされている快適ゾーンから連れ出します。
しかし、リモートで作業することは、ワークライフバランスだけでなく、私たちの多くにとって大きなメリットです。
あなた自身のチーム内でのキャリアの観点から、それは実際にどのように見えますか？
ここでは、特に、それは能力と提供される仕事の質に関するものであり、オフィス内部の人気の尺度に関するものではないことが明らかになりました。
私たちがオフィスで意識的または無意識に行っていることは、グループ内で私たちにとって個人的に有利な人々との同盟関係を築くことです。 Trelloボードとグループチャットで一緒に作業するとき、これははるかに同情的で、中立的で目標指向でした。
一般的に、それは心の王または女王であるということではなく、必需品、つまり仕事についてでした！
今回もこの点で私たちの心を動かしたと思います。
以前は「現実よりも見た目が良い」カードに主に依存していた人々は明らかに不利でした。
しかし、他のすべての人にとって、カードは多くのチームで再シャッフルされました。
これが客観性と公平性が増したことを意味するのであれば、それは素晴らしいことです！
